Soru Sor
Sorunu sor hemen cevaplansın.
Uyarma, dikkat çekme, uyarı.
Uyarı
Uyarı formu personelin savunmasına karşılık olarak yazılır. Bu nedenle personelin yazılı savunmasında olayla ilgili gerekçeleri çok önemlidir. Uyarı formu bu gerekçeler dikkate alınarak adil bir şekilde hazırlanmalıdır. Uyarı formu da personele imza karşılığında teslim edilir. Bu savunma sonrasında sözleşmenin feshine karar verilmişse uyarı formu oluşturulmaz, fesih bildirimi söz konusu olacaktır.
Örnek:
Sayın ________________,
Şirketimiz bünyesinde, ……………… “……………………………” olarak görevinizi sürdürmektesiniz.
Mesai saatleri içerisinde işinizi ciddi derecede aksatacak şekilde cep telefonuyla sık sık ve uzun şahsi görüşmeler yapmaya devam ettiğiniz ve iş yerinin düzenini bozan davranışlar sergilediğiniz …/…/….. tarihinde şahitler huzurunda tutulan tutanak ile tespit edilmiş olup, tarafınıza …/…/….. tarihinde tebliğ edilen savunma istem yazısı ile ilgili olarak vermiş olduğunuz yazılı savunmamız tarafımızca incelenmiştir.
Yazılı savunmanızda her ne kadar böyle bir olayın gerçekleşmediğini beyan etmiş iseniz de bu davranışınız şahitler huzurunda tutulan tutanak ile de yukarıda bahsedilen olayın gerçekleştiği sabit olduğundan, sunmuş olduğunuz yazılı savunmanız yetersiz bulunmuştur. İş ve görev tanımınızı gereği gibi ifa etmenizi ve yukarıda bahsedilen hususları alışkanlık haline getirmemenizi, iş sözleşmeniz ve İş Kanunu gereği ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal ve benzeri davranışlardan kaçınmanızı, aksi halde benzeri davranışları ısrarla sergilemeniz ve tekrarı durumunda ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre iş sözleşmenizin tazminatsız feshedilebileceğini ihtaren bildiririz.
Tebliğ Eden Tebellüğ Eden
İşveren / İşveren Vekili Adı-soyadı
Bu süreçteki tutanakların, bildirimlerin, ihtarların hepsi personele yazılı olarak yapılmalı ve personelin özlük dosyaları içinde saklanmalıdır.
İşçinin Savunmasının Alınmasını Gerektirmeyecek Durumlar
İş Kanununda savunma alınmasına gerek olmadan sözleşmenin fesih edilebileceği durumlar mevcuttur. İşçinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı tutumu veya davranışı; örneğin iş sözleşmesindeki hususlardan biri ile ilgili işvereni aldatması, işverenin şeref ve haysiyetine aykırı bir durum sergilemesi, başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, hırsızlık yapması, işverenin güvenini kötüye kullanması, uzun süreli hapisle cezalandırılması gibi durumlarda, savunması alınmadan, iş akdi feshedilebilir.(Somut olarak olayın belgelendirildiği takdirde)
Tarih: 2016-08-01 13:33:32 Kategori: Sözlük
Soru Tarat
Kitaptan sorunu tarat hemen cevaplansın.
Sorunu sor hemen cevaplansın.
İhtar Nedir
Uyarma, dikkat çekme, uyarı
ihtar
ArapçaBir şeyi birine hatırlatma
hatırlatmak, uyarmak, dikkatini çekmek
Cümle 1: Böylece mülâkatın bitmiş olduğunu bir nevi ihtar ediyordu. - H. E. Adıvar
Cümle 2: Kocası bir hata ederse, karısı ihtar etmez mi? - M. Ş. Esendal
Benzer Kelimeler
ihtarname
Bu Yazıda Neler Var:
Uyarı
Uyarı formu personelin savunmasına karşılık olarak yazılır. Bu nedenle personelin yazılı savunmasında olayla ilgili gerekçeleri çok önemlidir. Uyarı formu bu gerekçeler dikkate alınarak adil bir şekilde hazırlanmalıdır. Uyarı formu da personele imza karşılığında teslim edilir. Bu savunma sonrasında sözleşmenin feshine karar verilmişse uyarı formu oluşturulmaz, fesih bildirimi söz konusu olacaktır.
Örnek:
İHTAR Örneği
İstanbul, __/__/2016Sayın ________________,
Şirketimiz bünyesinde, ……………… “……………………………” olarak görevinizi sürdürmektesiniz.
Mesai saatleri içerisinde işinizi ciddi derecede aksatacak şekilde cep telefonuyla sık sık ve uzun şahsi görüşmeler yapmaya devam ettiğiniz ve iş yerinin düzenini bozan davranışlar sergilediğiniz …/…/….. tarihinde şahitler huzurunda tutulan tutanak ile tespit edilmiş olup, tarafınıza …/…/….. tarihinde tebliğ edilen savunma istem yazısı ile ilgili olarak vermiş olduğunuz yazılı savunmamız tarafımızca incelenmiştir.
Yazılı savunmanızda her ne kadar böyle bir olayın gerçekleşmediğini beyan etmiş iseniz de bu davranışınız şahitler huzurunda tutulan tutanak ile de yukarıda bahsedilen olayın gerçekleştiği sabit olduğundan, sunmuş olduğunuz yazılı savunmanız yetersiz bulunmuştur. İş ve görev tanımınızı gereği gibi ifa etmenizi ve yukarıda bahsedilen hususları alışkanlık haline getirmemenizi, iş sözleşmeniz ve İş Kanunu gereği ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal ve benzeri davranışlardan kaçınmanızı, aksi halde benzeri davranışları ısrarla sergilemeniz ve tekrarı durumunda ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre iş sözleşmenizin tazminatsız feshedilebileceğini ihtaren bildiririz.
Tebliğ Eden Tebellüğ Eden
İşveren / İşveren Vekili Adı-soyadı
Bu süreçteki tutanakların, bildirimlerin, ihtarların hepsi personele yazılı olarak yapılmalı ve personelin özlük dosyaları içinde saklanmalıdır.
İşçinin Savunmasının Alınmasını Gerektirmeyecek Durumlar
İş Kanununda savunma alınmasına gerek olmadan sözleşmenin fesih edilebileceği durumlar mevcuttur. İşçinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı tutumu veya davranışı; örneğin iş sözleşmesindeki hususlardan biri ile ilgili işvereni aldatması, işverenin şeref ve haysiyetine aykırı bir durum sergilemesi, başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, hırsızlık yapması, işverenin güvenini kötüye kullanması, uzun süreli hapisle cezalandırılması gibi durumlarda, savunması alınmadan, iş akdi feshedilebilir.(Somut olarak olayın belgelendirildiği takdirde)
Tarih: 2016-08-01 13:33:32 Kategori: Sözlük
Kitaptan sorunu tarat hemen cevaplansın.
İHTAR Ne Demek: Uyarma ikaz etme uyarı..
Yorum Yapx